大家好，关于必问面试官的几个问题很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于面试必问10大问题的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
面试官一般会问的问题：
一、请谈谈你自己
二、让你印象最深的一次失败经历是什么？
三、哪件事最让你感动？
四、你为什么选择来我们公司工作？
五、你为什么应聘这个职位？
六、你的职业发展计划是什么？
七、你在业余时间喜欢做什么？
1、我入职之后会有相关的入职培训吗？
2、我入职之后会有前辈来带我吗？
3、通常公司的员工培训会有哪些呢？
4、我平时的工作职责都有哪些，哪个部分最有挑战？
5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗？
6、这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？
7、公司的使命和价值观是什么？
8、对于面试官您，您觉得最喜欢公司的地方是哪里？
9、公司的人才流动率高吗？为什么？
10、公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？
11、公司团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？
12、我的搭档或者上司是一个什么样的人？
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！
1.请自我介绍一下
HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。
2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。
7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？
你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
9.你何时可以入职？
最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
10.你选择离职的原因是什么？
不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。
面试是工作第一道难关，要想找到合适的工作，仔细挑选是不够的，在面试的时候和面试官打交道，双方获得自己想要的信息，来互相甄别是否适合自己，或者是否适合自己的岗位。所以我们难免会需要问问题来得到自己想要的信息，那么面试可以问那些问题呢?
面试可以问面试官哪些问题
可以问关于薪资问题、福利待遇、岗位发展、岗位职责，负责事项、KPI。这些都是关于自己今后要面对的重要问题，问清这些是否能够满足自己的要求和需要，自己是否适合这个岗位，再选择是否加入这个岗位。千万不要觉得不好意思去问这些问题，因为都是自己利益相关，出来工作是等价交换，问清这些问题是合情合理的。这也是对自己、对工作负责的表现，总好过，入职之后才发现，和自己的要求不符合。那个时候才比较难处理。
面试不可以问的问题
面试问问题也是有禁忌的，不是什么都可以问。面试上这些问题需要注意。第一，不要问小白问题，关于岗位一些比较基础的东西，就是符合岗位专业性的东西，会让面试官觉得你的专业性不够，从而不满意。第二，不要问与工作不相关，和岗位不相关的问题，问到一些例如女生多不多啊，男生帅不帅啊，这类问题比较多余，显得别有目的。第三，不要问一些无法回答的问题，例如公司会不会有裁员、会不会倒闭这类很让人摸不着头脑的问题。
怎么判断一个工作是否适合自己
首先判断职业发展和自己的未来发展方向是否有一致性，如果有差距，是否可以接受这样的改变，职业是一定需要有未来发展规划的，所以这点需要清楚。判断公司文化自己能否能够接受，一家公司是怎样的文化，自己是否认同，基本决定了你在这家公司的心情态度，无法苟同的文化，只会让工作心情非常差。最后考虑公司基于的福利待遇、保障是否齐全，符合自己预期，自己能否接受，工作最大的回报就是工资和福利，这两点一点需要考虑好，除此之外，基本的五险一金保障需要有的，这也是对你的保护。满足三点情况，就可以判断自己是否能够接受工作，能否胜任工作岗位了。
什么时候适合辞职
当你工作觉得非常辛苦，这份辛苦不是指工作量的多少，而是你在工作的时候，不认同公司文化，与同事交流沟通不愉快，与领导有摩擦，这些都导致了你在工作的时候负能量满满，那么基本是可以离职的。其次当你有更好的发展选择时，已经确保能进入更好地工作环境，有更好地岗位，那么你可以提出离职，水往高处走，人也是谋求发展的。所以一定要确切的做出适合自己发展，适合未来的决定。
面试是工作第一道难关，要想找到合适的工作，仔细挑选是不够的，在面试的时候和面试官打交道，双方获得自己想要的信息，来互相甄别是否适合自己，或者是否适合自己的岗位。所以我们难免会需要问问题来得到自己想要的信息，那么面试可以问那些问题呢?
面试可以问面试官哪些问题
可以问关于薪资问题、福利待遇、岗位发展、岗位职责，负责事项、KPI。这些都是关于自己今后要面对的重要问题，问清这些是否能够满足自己的要求和需要，自己是否适合这个岗位，再选择是否加入这个岗位。千万不要觉得不好意思去问这些问题，因为都是自己利益相关，出来工作是等价交换，问清这些问题是合情合理的。这也是对自己、对工作负责的表现，总好过，入职之后才发现，和自己的要求不符合。那个时候才比较难处理。
面试不可以问的问题
面试问问题也是有禁忌的，不是什么都可以问。面试上这些问题需要注意。第一，不要问小白问题，关于岗位一些比较基础的东西，就是符合岗位专业性的东西，会让面试官觉得你的专业性不够，从而不满意。第二，不要问与工作不相关，和岗位不相关的问题，问到一些例如女生多不多啊，男生帅不帅啊，这类问题比较多余，显得别有目的。第三，不要问一些无法回答的问题，例如公司会不会有裁员、会不会倒闭这类很让人摸不着头脑的问题。
怎么判断一个工作是否适合自己
首先判断职业发展和自己的未来发展方向是否有一致性，如果有差距，是否可以接受这样的改变，职业是一定需要有未来发展规划的，所以这点需要清楚。判断公司文化自己能否能够接受，一家公司是怎样的文化，自己是否认同，基本决定了你在这家公司的心情态度，无法苟同的文化，只会让工作心情非常差。最后考虑公司基于的福利待遇、保障是否齐全，符合自己预期，自己能否接受，工作最大的回报就是工资和福利，这两点一点需要考虑好，除此之外，基本的五险一金保障需要有的，这也是对你的保护。满足三点情况，就可以判断自己是否能够接受工作，能否胜任工作岗位了。
什么时候适合辞职
当你工作觉得非常辛苦，这份辛苦不是指工作量的多少，而是你在工作的时候，不认同公司文化，与同事交流沟通不愉快，与领导有摩擦，这些都导致了你在工作的时候负能量满满，那么基本是可以离职的。其次当你有更好的发展选择时，已经确保能进入更好地工作环境，有更好地岗位，那么你可以提出离职，水往高处走，人也是谋求发展的。所以一定要确切的做出适合自己发展，适合未来的决定。
面试应该问面试官哪些问题
面试应该问面试官哪些问题，面试的时候一般都会问面试官一些问题，很多人怕公司对自己的印象不好，选择不问，这样很容易损害自身的利益，学会面试应该问面试官哪些问题，避免不必要的麻烦。
面试应该问面试官哪些问题篇1
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。
第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。
面试应该问面试官哪些问题篇2
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的.情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
面试应该问面试官哪些问题篇3
一、「你认为我在这个职位的前90天会遭遇到的最大挑战是什么？以及，做到什么样的成绩算是成功？」
一般企业会用三个月来评估，你是不是这个职位的正确人选。因此，你应该做好准备，并真正理解你被赋予的期望是什么、你的经验与技能是否符合需求。
如果面试官回答的90天挑战听起来真的很困难，也不要被吓着了。如果你真的想要这份工作，应该展现出你的学习力，让一切迈入正轨。
二、「对于我的背景，有没有什么让你们犹豫是否要让我进下一关的部分？」
面试主管通常会喜欢这样的问题，因为这显示应聘者有自觉。
如果面试官愿意说实话，别觉得难以消化。早点认清对方的疑虑其实是好事，因为这让你有机会澄清或是改变他的想法。
打个比方，如果面试官说，「我有点担心你不适合，因为这份工作不需要面对客户，与你过去的工作很不一样。」
这时你可以说，「我理解你的疑虑，但这正是我想尝试的原因，过去我总是面对客户，但我有意做一点不一样的事」。
三、「我的资历与其他面试者比起来怎么样？」
所有面试者都会猜，其他竞争者有没有比自己强。
如果面试官愿意和你分享，这又是你补充的时候了。比方说，对方可能具备你缺乏的技能。这时候你可以解释，在类似的经验中，你曾经用什么替代方案解决问题。以及，多说一些你具备但其他面试者没有的独特技能。
反之，如果你不问这个问题，可能发生两种状况：
你进到下一关，可是你不知道自己是凭借哪一项技能或是特点闯关。这么一来，你便不知道接下来怎么凸显自己。最糟糕的状况当然就是被刷掉，然后连原因是什么都不知道。
四、「公司有提供专业学习的机会吗？如果有，是怎么样的机制？」
企业培训与企业学习已经成为显学，不妨问问公司是否具备有制度的学习和发展计划，帮助员工成长。
又，不妨仔细考虑一下，企业培训计划是否真的切中未来需求，所提供的课程是否真的能发挥在未来的职能实务当中，或只是交差了事营造出一种「公司有在栽培员工」的假象。
五、「我想了解，公司有哪些企业文化」
如果公司的文化是拼搏文化就不适合想要一份平稳工作的人。如果公司的文化是严谨守旧的话，可能就不适合想法新异的人。对于如果公司的企业文化，跟自身气质或者要求不符的话，入职的到时候就会陷入困局，工作的不开心。
其实，如果你有重视的价值，真的应该要在面试里提出来。除非你并不关心企业的使命文化吻合你的价值观。
