各位老铁们好，相信很多人对国企职位级别高低排位都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于国企职位级别高低排位以及国企职位级别高低排位怎么排的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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企业干部级别划分如下:
在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-课长-副课长-组长-代理组长-班长-带班-线长-技术员-作业员.董事长管理全部公司架构，下面设立两个职务(总经理/副总经理都可以)，一个掌管所有直接单位(现场生产/开发/技术/设备)，一个掌管所有间接单位(行政/采购/业务/财务/品管)，剩下的职务让下面的人员进行竞争升迁，各单位之间(横向之间)不论职务大小是平级关系。
企业是董事长领导下的总经理负责制。他负责企业的全面工作。总经理下面有若干个副总经理，他们负责主抓各自线上的工作，副总经理下面是各部门（分公司、科室、车间等）的经理（主任），再下面就是班组长、其他负责人。总经理-总经理助理-经理-主任-副主任-科长-组长-职员。大体上是这样划分的，但每个公司都会不一样，会根据自己的实际情况增加或者减少。例如：有些公司，经理后有厂长，厂长后有车间主任等。
拓展资料:
国企干部级别问题，是过去政企不分年代的特有历史产物。目前，我国在法律上已不存在所谓的企业级别和企业干部级别的问题。但值得指出的是，现在仍有一些计划经济的痕迹存在，还能够看出一些企业干部级别的端倪。譬如，中石油，中石化这些企业，原来就是正部级的机关，现在转化为企业后，他们的老总还享受着所谓的正部级别待遇。也有一些中央直属的大型企业，他们的老总是副部级，或是正厅级。这些中直企业，现已被国资委统管，称为“由国资委履行出资人职责的国有企业”。
工会主席在单位的排名按不同机构有不同的排名：
1、如果是在机关单位，工会主席一般是由单位副职兼任，那么他的排名就在单位一把手之下，排在中层领导之上。
2、如果是在乡镇，工会主席一般是由副乡镇长兼任，那么他的排名就在书记、乡镇长、人大主席之下，排在中层领导之上。
3、如果是在国企，工会主席一般是由副职兼任，那么他的排名就在董事长、总经理之下，排在中层领导之上。
工会主席权限：
工会主席作为工会组织发挥代表、维护、参与监督及教育作用的组织者、指挥者享有的基本权利。维护权。在维护全国人民总体利益的同时，依法维护广大会员群众和职工群众的具体利益及民主权利。
工会主席有权维护职工民主管理权利及切身利益，有权否决侵犯职工切身利益条款，对侵犯职工合法利益的行为有权要求有关部门予以纠正，有权要求行政改善职工群众的物质生活与文化生活的各种设施，事业单位辞退和处分职工不当，有权要求行政方面改变或撤销辞退或处分的决定。
以上内容参考：百度百科-工会主席
